尊龙凯时君正集团获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”

　　尊龙凯时官方网站9月22日，在全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电线家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，50个工业园区为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。内蒙古君正能源化工集团股份有限公司（以下简称“君正集团”）获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

　　据悉，本轮全国和谐劳动关系创建示范活动由人力资源和社会保障部、中华全国总工会等五部门联合启动，评选表彰2019年以来在和谐劳动关系创建方面成效显著、职工满意度高、示范带动作用强的先进典型，是全国和谐劳动关系创建示范活动的最高荣誉。

　　那么，作为乌海唯一一家获此殊荣的企业，君正集团又是如何大力推进和谐劳动关系创建活动，实现企业和职工互利共赢、共建共享发展成果的呢？

　　君正集团从创建之初便明确了创建和谐劳动关系的发展思路，他们把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护职工根本权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，给予职工充分的尊重与关爱。

　　君正集团职工劳动合同签订率和落实率100%，职工工资按时足额发放、社会保险足额缴纳、法定节假日3倍加班工资及时到账、职业健康体检更是每年都安排，职工收入随公司效益同步增长，这些切实的职工利益既体现了职工的获得感、幸福感和安全感，也见证了君正集团对职工权益的全方位保障。

　　君正集团注重运用规章制度来规范、保障职工的合法权益，涉及职工切身利益的事项都写入公司各项制度中，织密职工权益保障网；同时注重制度宣传与培训，职工入职第一天就会了解劳动报酬、工作时间、休息休假和保险福利等权益，职工通过企业内部宏景系统能随时了解个人工资、保险缴纳等信息，公开透明的管理体系有效促进了和谐劳动关系的建立和发展。此外，君正集团还依法成立企业劳动争议调解组织，由工会和法务部工作人员担任调解人，做好劳动纠纷排查化解工作，有效预防劳动纠纷发生，全方位保障职工的合法权益。

　　君正集团强调的是互利共赢、共谋发展才是企业应对前进路上一切问题的最佳选择，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系才是推动经济高质量发展的必由之路。

　　对于企业来说，人才是最宝贵的资源。而不遗余力培养、选拔人才，打造人才培养基地，拓宽职业发展通道，是君正集团创建和谐劳动关系的重要一环。

　　君正集团全面建设学习型组织、打造人才培养基地，构建君正集团特有的“两院四中心一学校”的组织体系，即管理研修院、技术研修院、培训运营中心、企业培训中心、督查及资源建设中心、企业认定中心和职业培训学校。结合公司内部管理、技术、技能评定体系，形成了以业绩评价、能力评估为基础，动态性、竞争性相结合的价值分配体系，全方位提升了员工的技能水平和业务能力，拓宽了员工的职业发展通道。

　　管理研修院重点培养中高层管理人员、储备人才，连续7年组织专业管理序列评定，选拔各级优秀管理才262人；技术研修院以工程技术理论知识普及、专业技能提升为培养目标，连续10年开展工程技术序列评定，550人取得内部技术职称；企业培训中心培训一线岗位职工，结合岗位技能评定，职工技能等级与工资挂钩，动态调整。2012年至今，每年参与岗位技能评定人员2500余人；职业培训学校则重点开展新职工入职教育，帮助新职工尽快适应新岗位。

　　在君正集团，从新入职的“小白”到技术、管理人才，每位职工在职业生涯的每一个阶段都有学习和提升自我的机会，实现人生价值和企业发展同频共振。

　　与此同时，君正集团深入实施职业技能提升行动，采取企校双师带徒、理论授课与岗位实践相结合的培养模式，扎实推进企业新型学徒制工作，提升产业工人队伍整体素质。

　　君正集团激励人才成长，尊重和关爱每一位职工，这些企业对职工的“用心守护”都将转化为推动企业做大做强、可持续发展的关键力量。

　　9月20日，君正集团工会举办了第十六届职工运动会，560余名职工组成14支参赛队参加，在竞技中激发队伍活力和凝聚力，在协作中提升干部职工的归属感和集体荣誉感。而这只是君正集团营造文明向上的企业文化氛围的一个缩影。

　　多年来，君正集团举办了各种各样丰富多彩的活动。“党员在身边”优秀党员事迹宣传、爱岗敬业演讲比赛、安全知识竞赛、职工技能比武大赛、书法摄影大赛、单身青年职工联谊会、每年一度的总结表彰大会和文艺汇演等等，一场场活动的举办展示了先进模范的奉献精神，展示着君正人团结向上、积极进取、共建和谐企业的精神风貌。

　　君正集团19年的企业发展历程中，我们可以看到君正集团和谐发展的脉络坚持企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的良性运行，不断提高职工权益保障水平，将企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

　　君正集团和谐劳动关系创建的生动实践，证明了一个日益被广泛认可的经营之道：尊重、关爱每一名职工，使其获得快乐工作、全面发展，充分释放职工的主动性创造性，立足岗位推动企业发展。和谐，给职工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是前行的保障，给经济带来的是高质量发展的持久动能。

　　目前，君正集团年产2×60万吨BDO及年产 2×100 万吨PBAT/PBS/PBT/PTMEG 绿色环保循环产业一期项目已于2022年4 月 8 日开工，该项目一期建成投产后，预计每年实现营业收入约164亿元，利润总额约35亿元，可解决劳动就业4000余人，将为乌海市的经济和社会和谐发展贡献更大力量。

　　9月22日，在全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电线家企业为“全国和谐劳动关系创建示范企业”，50个工业园区为“全国和谐劳动关系创建示范工业园区”。内蒙古君正能源化工集团股份有限公司（以下简称“君正集团”）获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”。

　　据悉，本轮全国和谐劳动关系创建示范活动由人力资源和社会保障部、中华全国总工会等五部门联合启动，评选表彰2019年以来在和谐劳动关系创建方面成效显著、职工满意度高、示范带动作用强的先进典型，是全国和谐劳动关系创建示范活动的最高荣誉。

　　那么，作为乌海唯一一家获此殊荣的企业，君正集团又是如何大力推进和谐劳动关系创建活动，实现企业和职工互利共赢、共建共享发展成果的呢？

　　君正集团从创建之初便明确了创建和谐劳动关系的发展思路，他们把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护职工根本权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，给予职工充分的尊重与关爱。

　　君正集团职工劳动合同签订率和落实率100%，职工工资按时足额发放、社会保险足额缴纳、法定节假日3倍加班工资及时到账、职业健康体检更是每年都安排，职工收入随公司效益同步增长，这些切实的职工利益既体现了职工的获得感、幸福感和安全感，也见证了君正集团对职工权益的全方位保障。

　　君正集团注重运用规章制度来规范、保障职工的合法权益，涉及职工切身利益的事项都写入公司各项制度中，织密职工权益保障网；同时注重制度宣传与培训，职工入职第一天就会了解劳动报酬、工作时间、休息休假和保险福利等权益，职工通过企业内部宏景系统能随时了解个人工资、保险缴纳等信息，公开透明的管理体系有效促进了和谐劳动关系的建立和发展。此外，君正集团还依法成立企业劳动争议调解组织，由工会和法务部工作人员担任调解人，做好劳动纠纷排查化解工作，有效预防劳动纠纷发生，全方位保障职工的合法权益。

　　君正集团强调的是互利共赢、共谋发展才是企业应对前进路上一切问题的最佳选择，构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系才是推动经济高质量发展的必由之路。

　　对于企业来说，人才是最宝贵的资源。而不遗余力培养、尊龙凯时选拔人才，打造人才培养基地，拓宽职业发展通道，是君正集团创建和谐劳动关系的重要一环。

　　君正集团全面建设学习型组织、打造人才培养基地，构建君正集团特有的“两院四中心一学校”的组织体系，即管理研修院、技术研修院、培训运营中心、企业培训中心、督查及资源建设中心、企业认定中心和职业培训学校。结合公司内部管理、技术、技能评定体系，形成了以业绩评价、能力评估为基础，动态性、竞争性相结合的价值分配体系，全方位提升了员工的技能水平和业务能力，拓宽了员工的职业发展通道。

　　管理研修院重点培养中高层管理人员、储备人才，连续7年组织专业管理序列评定，选拔各级优秀管理才262人；技术研修院以工程技术理论知识普及、专业技能提升为培养目标，连续10年开展工程技术序列评定，550人取得内部技术职称；企业培训中心培训一线岗位职工，结合岗位技能评定，职工技能等级与工资挂钩，动态调整。2012年至今，每年参与岗位技能评定人员2500余人；职业培训学校则重点开展新职工入职教育，帮助新职工尽快适应新岗位。

　　在君正集团，从新入职的“小白”到技术、管理人才，每位职工在职业生涯的每一个阶段都有学习和提升自我的机会，尊龙凯时实现人生价值和企业发展同频共振。

　　与此同时，君正集团深入实施职业技能提升行动，采取企校双师带徒、理论授课与岗位实践相结合的培养模式，扎实推进企业新型学徒制工作，提升产业工人队伍整体素质。

　　君正集团激励人才成长，尊重和关爱每一位职工，这些企业对职工的“用心守护”都将转化为推动企业做大做强、可持续发展的关键力量。

　　9月20日，君正集团工会举办了第十六届职工运动会，560余名职工组成14支参赛队参加，在竞技中激发队伍活力和凝聚力，在协作中提升干部职工的归属感和集体荣誉感。而这只是君正集团营造文明向上的企业文化氛围的一个缩影。

　　多年来，君正集团举办了各种各样丰富多彩的活动。“党员在身边”优秀党员事迹宣传、爱岗敬业演讲比赛、安全知识竞赛、职工技能比武大赛、书法摄影大赛、单身青年职工联谊会、每年一度的总结表彰大会和文艺汇演等等，一场场活动的举办展示了先进模范的奉献精神，展示着君正人团结向上、积极进取、共建和谐企业的精神风貌。

　　君正集团19年的企业发展历程中，我们可以看到君正集团和谐发展的脉络坚持企业关心关爱职工、职工爱岗爱企的良性运行，尊龙凯时不断提高职工权益保障水平，将企业与职工打造成利益共同体、事业共同体、命运共同体。

　　君正集团和谐劳动关系创建的生动实践，证明了一个日益被广泛认可的经营之道：尊重、关爱每一名职工，使其获得快乐工作、全面发展，充分释放职工的主动性创造性，立足岗位推动企业发展。和谐，给职工带来的是温暖的归属感，给企业带来的是前行的保障，给经济带来的是高质量发展的持久动能。

　　目前，君正集团年产2×60万吨BDO及年产 2×100 万吨PBAT/PBS/PBT/PTMEG 绿色环保循环产业一期项目已于2022年4 月 8 日开工，该项目一期建成投产后，预计每年实现营业收入约164亿元，利润总额约35亿元，可解决劳动就业4000余人，将为乌海市的经济和社会和谐发展贡献更大力量。