公司法尊龙凯时务怎么处理劳动纠纷

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　　公司法务可采用下列方式来处理劳动纠纷：与劳动者进行协商；请工会或者第三方共同与劳动者协商；向调解组织申请调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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　　劳动债务纠纷如果属于民事纠纷，可以通过申请仲裁、提起诉讼、自行协商等方式来解决；如果是劳动纠纷，可通过申请劳动仲裁、对仲裁不服提起诉讼、申请调解等方式来解决。

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　　现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，尊龙凯时在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，尊龙凯时劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段

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　　法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得

　　劳动争议是劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务引起的纠纷。劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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　　提起劳动纠纷诉讼的方法：起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼

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　　一般流程是劳务合同纠纷双方先协商，协商不成找劳动部门调解、仲裁，对仲裁结果不服，可以提起诉讼。

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　　你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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　　构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪，如果给国家利益造成重大损失的，一般判三年以下有期徒刑或者拘役；造成特别重大损失的，则判三年以上七年以下的有期徒刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十八条 国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，尊龙凯时徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。

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　　一个问题，我明天去提离职，4月2号走，他等两天我开了，是不是要赔我钱?

　　法律分析：签了合同辞职是否需要赔钱，要视情况而定。如有下列情况，需要劳动者作出赔偿：1、劳动者未提前30天或试用期未提前3天提出辞职申请，并擅自辞职的，并确实因离职给单位造成实际经济损失的。2、劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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　　用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。br/ 法律依据：br/ 《工资支付暂行规定》第十六条br/ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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　　你好，我们工厂过年没有加倍工资，过年晚上留给200年初一到15日请假不合理吗？

　　劳动者在过年时上班，如果是在法定节假日，则单位不给三倍工资违法；如果是在休息日且没有补休的，则至少要给双倍工资。春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条br/ 全体公民放假的节日：br/ （一）元旦，放假1天（1月1日）；br/ （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；br/ （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；br/ （四）劳动节，放假1天（5月1日）；br/ （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；br/ （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。br/ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条br/ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：br/ （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；br/ （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；br/ （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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　　法律分析：公休是根据上班的天数计算的。公休假日又称“公休日和公共假日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在

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　　不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作

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　　劳动者自动离职的，一般不会有经济补偿金。劳动者如果具有因用人单位原因被迫离职、用人单位主动提出协商解约、非过失性离职、单位经济性裁员等情形的，有经济补偿金。法律