企业法尊龙凯时务汇总：企业劳动合同纠纷法律阐释（上）

　　尊龙凯时官方网站1、新入职员工岗前培训能否收取培训费（岗前培训合格予以录取，单位报销培训费，培训考试不合格，不予录取，培训费自我担负）？

　　解答：岗前一般有3-6月的试用期，不应发生培训费用。如果用工单位声明在先，想进入单位工作，首先要参加培训，培训不合格者不予录用，自行承担培训费用，愿者上钩也不是不可以。但一般地说，培训应当发生在试用期或在工作期间。在此，主要涉及的是培训费用的负担，企业为了减轻自己的责任，尊龙凯时把应自己承担的培训费用转嫁到应试者身上，难免有不合理的嫌疑。由于该笔费用发生在签订劳动合同之前，所以，不应受劳动合同法调整，只能由参加培训者自行斟酌。

　　解答：流动性较强的劳动者保管劳动合同是较为困难的，发生遗失、毁损的情形较为常见。一般情形下，劳动者应当依靠他们的自发组织，或者依靠公司、企业的公会协助保管相关合同、保险凭证等，一旦发生问题，也有补救的途径。第一，对于个人保管合同期间发生遗失的，个人应当及时向单位、工会组织反映，尊龙凯时尽快复印相关合同文本，或者补签遗失的合同文本。第二，如果确定不能弥补的，则应以周围其他劳动者与单位签订的书面合同内容作为参照。第三，同类岗位难以比照的，则只能以公司保存的合同文本为准，但其中损害员工合法权益的条款，一旦仲裁、诉讼，很可能被认定为无效。所以，单位和个人均应该妥善保管合同文本，以免日后发生难以预料的争议。

　　解答：在这类型的挂靠关系中，实际车主与挂靠单位之间形成的是一种行业管理关系，并非劳动合同关系，车主聘请的驾驶员与挂靠单位之间也不可能形成劳动合同关系，而是在车主与驾驶员之间形成一种雇佣关系，这种雇佣关系受民法调整，而不受劳动合同法调整。由于车主、挂靠单位之间仅仅是借用名称经营，或者是交纳一定的管理费，接受行业管理而已。双方之间既不存在劳动合同关系，也不存在承包、租赁、雇佣关系。驾驶员从工资发放，乃至上保险的负责单位和个人，均可以判断，驾驶员与车主形成雇佣关系，而与其他人无关，双方之间也未形成其他合同关系。

　　解答：根据《劳动合同法》规定，连续两次签订劳动合同的，或者劳动者连续工作10年以上的，有权要求签订无固定期限的劳动合同，用工单位一般不能拒绝。但不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素，导致不能与劳动者续签合同，此时，用人单位应给予劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者在用工单位每工作一年，用人单位应补偿劳动者一个月的工资，以此类推。不论劳动者之前是否与用工单位签订劳动合同，从发第一个月工资时起，应当连续计算工龄，并确定经济补偿金额。对负有保密义务和劳动竞业禁止义务的，用人单位还应根据双方约定，对劳动者另行补偿保密费和竞业限制费用。

　　解答：有不少用人单位担心劳动者被聘用后随时跳槽又不打招呼，导致用人单位生产经营遭受重大挫折，不能及时履行与其他公司、企业签订的贸易合同，直接导致更大经济损失。用人单位出此下策要求应聘者交押金、扣身份证、不给上劳动保险等，均属违反劳动合同法的行为，应当给予纠正。当然，应聘者在工作期间找到更好的职位、不满用工单位剥削劳动者利益乃至无视劳动者身心健康的，不提前打招呼、不辞而别的行为，同样与法律规定精神相悖，这也是造成劳资双方关系紧张的主要诱因。用人单位与劳动者只有严格执法、尊龙凯时依劳动合同办事，才能避免合同履行中的随意性，相互维护对方权益，也就是对本方权益最好的维护。故按照法律、合同条款办事是避免纠纷的前提，要求各方均应该自觉恪守。

　　解答：临时用工原则上不需要签订劳动合同，但应与劳动者明确双方之间临时用工的关系，不属聘请劳动者从事某岗位的长期工作，不受《劳动法》及《劳动合同法》的约束。现在有许多单位甚至取消了打造卫生、食堂等部门设置，而由专业的物业公司提供物业服务，由园林公司提供花草树木的美化服务，快餐公司提供中午、加班用餐等，将某些职门采取社会化、劳务派遣等方式解决。即使单独、临时聘请某些岗位员工的，因其临时性的特点，可采取灵活多样的方式解决困扰企业与劳动者的关系问题，尽可能最大可能化解矛盾，避免或者减少纠纷。

　　解答：停薪留职人员实际已与原单位签订有劳动合同，只是双方处于暂停履行阶段。如果停薪留职人员到新单位工作，新的单位不宜重复与该人员签订劳动合同，宜尽量让这些人员参加到替代性强的岗位上，或者提前与其声明，不能与其签订劳动合同，可以临时性工作或者签订劳务合同的方式确定双方之间的法律关系。对于内部退养人员，实际是指那些出于各种原因提前退休的人员。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。如果退休员工再次参加工作的，应当与其言明，双方只能签订临时性合同，不再受《劳动法》、《劳动合同法》约束，亦可根据员工的身体状况，不签订任何合同。